Tal como él afirma, al aprender a comunicarse con los demás rompió una barrera, pero no dejó de ser quien es. Afirma que la discapacidad es una etiqueta social que se le asigna, tal vez por miedo, a quien es obviamente diferente. La verdadera discapacidad es no saber poner las capacidades que tenemos al servicio propio y de nuestro entorno.

A partir de los 7 años casi todos los humanos necesitamos sentir que ocupamos un espacio en la tribu. Alrededor de los 12, empieza a ser importante saber que ese lugar es nuestro y nos aprecian de forma individual. Es difícil ser diferente, es más difícil cuando el grupo social en el que te mueves descarta tu diferencia, no le encuentra «utilidad». Y tal vez tú tampoco se la encuentras.

Al socializarnos empezamos a entrenar capacidades que creemos de utilidad, y a dejar de lado otras que consideramos «menos útiles». Construimos nuestra identidad social. Entrenamos y aprendemos estrategias para adaptarnos a nuestro medio. Es lo que se llaman «estrategias maladaptativas tempranas». Y ahí empezamos a «discapacitarnos» de verdad: a capar parte de nuestras propias capacidades, en función de lo que consideramos más útil para nuestra inserción y para nuestro entorno. Y así surge la discapacidad para la empatía, o para el respeto, o…

Con frecuencia buscamos comportarnos como creemos que el de enfrente espera que nos comportemos. Excelsa «parajoda» descubrir que lo que creíamos que pensaba el otro, no es exactamente lo que realmente piensa. Épico alivio cuando nos damos cuenta de que los demás echan de menos capacidades que íbamos dejándonos en casa con el mero propósito de encajar. Es como si llevásemos años embutiéndonos en una talla 32 y de pronto nos permitiésemos calzar la talla de nuestra verdadera grandeza, de nuestra DIFcapacidad. ¡Te sueltas el corsé y el alivio es inmenso! ¡Puro elogio de la diferencia!

Decían los Mayas que cada ser tiene un momento exacto para entrar en este planeta, un instante preciso para partir de él. Entre un momento y el otro, tan sólo se le pide que Sea -al fin y al cabo, somos Seres humanos, no Haceres humanos-, que despliegue su energía única y especial en su entorno. Piénsalo, ¿cuál es la probabilidad de que exista en el mundo alguien con tu configuración, con la configuración precisa de ADN y circunstancias que tú, que yo, que cada ser humano tenemos? Hay quien dice que 1: 400mil, yo creo que 1:7,53 miles de Millones.

Sería un despilfarro de la naturaleza regalarnos tal diversidad de capacidades para que fuese ignorada o sofocada. Y la naturaleza es un prodigio de economía de recursos. Somos nosotros quienes los metemos en cajitas, y clasificaciones absurdas, las escondemos en casa, o las minusvaloramos por no poder entenderlas, o por no encontrarles utilidad.

Tal vez por eso, yo me declaro discapacitada en algunas disciplinas, pero DIFcapaz por encima de todas las cosas. Sacar brillo a nuestras propias DIFcapacidades, encontrarles un encaje y una utilidad en nuestro entorno a veces es difícil, porque lo hacemos desde esos patrones aprendidos en la infancia.

Por eso es extremadamente útil contar con la ayuda de un mentor que te ayude a descubrirlas, a encontrarles utilidad, a ponerlas al servicio de tu propio desarrollo y el de tu entorno. Son precisamente esas DIFcapacidades las que te llevarán a tu mayor éxito: ¡ser tú, aportar en el entorno profesional tu punto de vista especial, y todas tus diferencias!

Marta Martínez Arellano

Entrenadora de DIFcapacidades para la vida Profesional.

Desarrollo de Personas y Organizaciones

Desde casa y desde el cole nos acostumbramos a pensar que nuestras capacidades deben ser juzgadas por otros, “útiles” para la sociedad, “certificadas” por un sistema de títulos, certificados y notas que puntúan sólo dos de las ocho inteligencias definidas por Gardner… Y así terminamos por concluir habitualmente que hay algo “que no funciona” en nuestro modo de ser.

Desde una perspectiva laboral, o de “humanos llenos de recursos”, esta sociedad en la que vivimos excluye cada vez a más gente, incorporando al imaginario común prefijos que juzgan y comparan afeando los propios talentos: in, dis, dif… Capacidad.

“No puedo” o “me siento INcapaz” son dos de las frases más recurrentes en las primeras sesiones de coaching. Quien acude a uno de estos procesos se suele sentir In-Capaz, la buena noticia es que este estado se pasa... Y sentirse Capaz es una bendición en breve plazo.

En mi trabajo con personas que se Reinventan, veo que es frecuente sentirse “discapacitado”: esto sucede cuando las propias capacidades nunca se adecuan al puesto laboral al que optamos. Nos recomiendan maquillar un poco el historial profesional, nos dicen que con esa edad es difícil que nadie vaya a contratarnos… Nos empujan a probar por nuestra cuenta, cuando hay mucha gente gregaria, a la que le gusta trabajar bajo la directriz de un mando competente. Y así uno termina hart@ sintiéndose realmente “prescindible” y totalmente dis-capacitado. La buena noticia, es que este estado también es transitorio cuando uno se reconoce a sí mism@ y toma las riendas de su propia vida.

Hay también DIFcapacitados… Personas con capacidades diferentes que pueden enseñarnos nuevos enfoques y perspectivas de la vida, que siempre nos muestran otra forma de vivir y de aprender, personas con peculiaridades psíquicas o físicas que conviven con nosotros en un entorno, hoy lo sabemos, hostil para tod@s, que consiguen superar barreras que para ellos son tan evidentes como retadoras.

Muchas veces, entre tanto In, Dis y Dif siempre me pregunto dónde están los “Capacitados”. Luego miro la nostalgia de los viernes, la galbana del inicio de semana, el síndrome de las depresiones post-vacacionales, el índice de infartos de los lunes y se me pasa… Porque como me dijo el otro día uno de mis clientes de coaching “desde que empezamos a trabajar en esto, he ido descubriendo mis talentos, y me he ido enamorando de mi vida” (bello piropo a un comprometido proceso de coaching).

Desempolvar las propias capacidades y esforzarse por ser, como decía John Dewitt en su video “Celebrate what’s right with the World”, el mejor PARA el mundo, y no el mejor DEL mundo son claves para mandar a paseo tanto prefijo…

Yo te invito a probarlo… En cuanto cambias de preposición… las capacidades salen solas y uno consigue enamorarse de su propia vida.

Marta Martínez Arellano
Desarrollo Personal y Ejecutivo