Innovación y desarrollo algunas ideas para ti

Innovación y desarrollo algunas ideas para ti

innovactionweek, I Congreso DHO, foros de Desarrollo Profesional, y Talento Femenino… Llevo un mes de “pernil en pernil” aprendiendo muchísimo de gentes sabias que comparten su quehacer y su saber, sobre nuevas formas de crecer como profesionales para hacer crecer nuestras empresas, para transformar nuestra sociedad. También hubo chapuzas… (esas te las cuento en el post que viene) porque no hay innovación sin fracaso. Tengo claro que muchos como yo, aprendemos a base de impactos desordenados que van tomando forma hasta que “encarnamos” (literalmente “convertimos en carne” digerimos, integramos, incorporamos) el conocimiento. Vamos de lo más sutil a lo más concreto: la idea al pensamiento, a compartirla y digerirla para hacerla nuestra. Y eso necesita tiempo, como las perlas se forman a partir de una arenilla que se nos queda atascada en algún espacio del intrimuto. Los organizadores del I Congreso DHO tuvieron la genial idea de terminar con una “mascletá” de ideas y hoy voy a aprovecharlo para resumiros los aprendizajes. No cito la fuente sino la enjundia, (salvo cuando la cita era a su vez una cita del ponente) y te invito a visitar las webs correspondientes para intentar averiguar quién pudo haber sido el autor del pensamiento. Estas son algunas de mis “perlas”. La innovación sin riesgo no existe. Tampoco existe la innovación sin acción. Es imposible innovar sin salirse del camino y eso asusta. Cada cambio implica incomodidad y dolor. Es imposible innovar solos. La innovación sin foco y objetivo carece de sentido. La innovación es un salto, no un pasito. “Sólo cabe progresar cuando se piensa en grande, sólo es posible avanzar cuando se mira lejos” (Ortega y Gasset) “No necesitas toda la escalera, sólo da el primer paso” (Luther King). “El pez es el último en enterarse de qué es el agua” (Einstein) “Este año hemos llegado al borde del precipicio, el año que viene daremos un paso al frente” (Groucho Marx). “El líder debe ser el propósito” (Margaret Wheatley). El reto de las organizaciones reside en conectarse con lo que les rodea. En la economía de las experiencias, la experiencia se convierte en producto. Rediseñar los modelos de negocio y procesos en la compañía con el fin de crear valor agregado para los empleados y clientes en una economía digital caótica. “Asistimos al nacimiento de la era Caórdica” (Dee Hock) Lo que rodea a las organizaciones es también lo que tienen dentro. ¿Y tú en qué eres diferente? Las personas no juzgan ideas, juzgan personas, presentaciones y sus ideas de las ideas. Falla rápido, falla barato, pero ¡FALLA!, será tu primer paso hacia el éxito. Para innovar y aprender hay que ir del “ego” al “L-ego”, abrir nuestra mente y construir algo nuevo. Disrupt or be disrupted (traducción libre: disrrumpe o “date por disrrumpido”). El talento es actitud, conocimiento, habilidades, transparencia, ética y cultura. Y éstas mis conclusiones (Las mías… te invito a que saques las tuyas propias) Que quien innova eres tú, soy yo, somos cada uno. Asumir esto, es asumir la responsabilidad sobre un futuro que no es inevitable, sino que construimos juntos cada día. Para ello tenemos que romper hábitos y aprender a gestionar el miedo, el riesgo y el fracaso porque desde pequeñita me enseñaron a levantar la mano sólo “cuando me lo sabía”. Aprender a sostener la mirada del juicio del otro, a relamerse los fracasos rápidos y baratos, sin perder nuestra propia identidad y ética. Yo creo que ahí reside la verdadera innovación, el “salto cuántico” de cada uno: desaprender, combinar ideas y pensamientos propios para crear MI propia innovación con foco y propósito. Si en el camino te sirven los modelos que otros te ofrecen, úsalos… a TU manera. Y siempre contigo, con el otro, con lo que nos rodea, si te late, si te resuena, si… ¡asume tu también la necesidad de innovar tú para que innovemos todos! Porque la innovación, el desarrollo y el talento pueden juntarse en eventos puntuales, pero tienen que acompañarnos cada día.   Marta Martínez Arellano Desarrollo de Personas y Organizaciones]]>


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